Blaue Karte EU 2026: Gehaltsschwellen für Arbeitgeber

Das Gehalt ist die Zusage des Arbeitgebers

Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel nach § 18g Aufenthaltsgesetz für eine Fachkraft mit akademischem Abschluss. Der einzige Hebel des Arbeitgebers ist das Bruttojahresgehalt im Vertrag. Erreicht es die maßgebliche Schwelle, trägt die Stelle den Titel; bleibt es darunter, trägt dieselbe Stelle ihn nicht, unabhängig vom Abschluss der Bewerberin. Die Schwelle ist also eine Budgetzusage, die Sie geben, kein Test, den die Bewerberin besteht.

Für 2026 sind die Schwellen gestiegen und gelten seit dem 1. Januar 2026. Sie sind in § 18g AufenthG als Prozentsatz der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung festgelegt, weshalb sie sich jährlich ändern. Seiten, die noch frühere Werte nennen, geben Ihre Zusage zu niedrig an, prüfen Sie also das Jahr jeder Quelle, auf die Sie sich stützen.

Die beiden Stufen für 2026

Die reduzierte Stufe liegt aus gutem Grund unter der allgemeinen: Sie öffnet die Blaue Karte EU für Engpassberufe und Berufseinsteiger zu einem niedrigeren Gehaltsniveau, im Gegenzug prüft die Bundesagentur für Arbeit das Angebot. Die Zustimmung ist der verfahrenstechnische Preis dafür, die niedrigere Zahl zu wählen.

Die reduzierte Stufe löst die Zustimmung der BA aus

Bieten Sie zwischen 45.934,20 € und 50.700 € und stützen sich auf die reduzierte Stufe, muss die Bundesagentur für Arbeit zustimmen, bevor die Blaue Karte EU erteilt wird. Ab 50.700 € in der allgemeinen Stufe entfällt dieser Schritt zur Gehaltshöhe. Die Zustimmung prüft, ob Gehalt und Arbeitsbedingungen denen vergleichbarer inländischer Beschäftigter entsprechen; sie ist keine Vorrangprüfung, die für Fachkräfte abgeschafft wurde.

Zwei Punkte machen die reduzierte Stufe nutzbar. IT-Fachkräfte, darunter Softwareentwicklerinnen und -entwickler, Data Engineers und DevOps Engineers, gelten als Engpassberuf, sodass die Schwelle von 45.934,20 € für Technologierollen verfügbar ist. Und der Berufseinsteiger-Weg gewährt die reduzierte Stufe allen innerhalb von drei Jahren nach dem Abschluss, unabhängig vom Beruf. Eine Berufseinsteigerin außerhalb der IT erreicht die niedrigere Schwelle über diesen Weg.

Der Vertrag muss zur Rolle passen und sechs Monate laufen

Das Gehalt steht nicht für sich allein. Der Arbeitsvertrag muss zur Qualifikation der Fachkraft passen und mindestens sechs Monate laufen (§ 18g(3) AufenthG). Ein kurzes Probeschreiben oder eine Rolle, die nicht zum Abschluss passt, schwächt den Antrag, selbst wenn die Zahl stimmt. Budgetieren Sie das Gehalt und schreiben Sie einen passenden Vertrag als eine Zusage.

Praxisbeispiel

Zwei Einstellungen in einem Unternehmen, beide Softwareentwickler, landen wegen des vom Arbeitgeber zugesagten Gehalts und der Phase der Fachkraft in verschiedenen Stufen.

• Aarav, Senior Backend Engineer. Der Arbeitgeber bietet 58.000 € brutto pro Jahr in einem unbefristeten Vertrag. Das liegt über der allgemeinen Schwelle 2026 von 50.700 €, also fällt das Angebot in die allgemeine Stufe, und der Arbeitgeber muss weder eine Engpass-Einordnung heranziehen noch die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit zur Gehaltshöhe einholen. Die 58.000 € sind hier das eigene Angebot des Arbeitgebers, kein amtlicher Wert.
• Priya, Backend Engineer als Berufseinsteigerin. Der Arbeitgeber bietet 46.500 € brutto pro Jahr. Das liegt unter der allgemeinen Schwelle, aber über der reduzierten Schwelle 2026 von 45.934,20 €. Die Rolle ist ein IT-Engpassberuf, und Priya ist innerhalb von drei Jahren nach ihrem Abschluss, also gilt die reduzierte Stufe. Weil es die reduzierte Stufe ist, braucht der Vertrag die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, bevor die Blaue Karte EU erteilt wird. Die 46.500 € sind hier das eigene Angebot des Arbeitgebers, kein amtlicher Wert.

Die einzigen amtlichen Zahlen in diesem Beispiel sind die Schwellen, 50.700 € und 45.934,20 €. Die vom Arbeitgeber gebotenen Gehälter sind die Größen, die Sie dagegensetzen.

Wie das zum Rest der Einstellung passt

Die Gehaltszusage ist einer von drei Hebeln des Arbeitgebers. Die anderen sind die Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis für die Bundesagentur für Arbeit und, wahlweise, das beschleunigte Verfahren, das die Zeitachse verkürzt. Beides behandeln wir auf zwei Begleitseiten: was ein deutscher Arbeitgeber tatsächlich tun muss, um eine Fachkraft aus dem Ausland einzustellen, und das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a). Deutschland kennt keine Sponsor-Lizenz für Arbeitgeber, sind Gehalt und Vertrag also richtig, sind die übrigen Schritte verfahrenstechnisch und nicht gatekept.

Wann Sie eine Anwältin brauchen, und wie wir helfen

Viele Einstellungen mit Blauer Karte EU führt die HR-Abteilung direkt. Holen Sie eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt hinzu, wenn die Qualifikation zuerst eine ZAB-Zeugnisbewertung braucht, wenn die Rolle am Rand der Engpassliste liegt oder wenn die Zustimmung für die reduzierte Stufe für Sie übernommen werden soll. Wir vermitteln geprüfte Fachanwältinnen und Fachanwälte für genau diese Fälle, und die Fachkräfte, die wir senden, haben ihre Eignung für Blaue Karte oder Chancenkarte bereits gegen die Schwellen 2026 geprüft, sodass Sie sich auf ein Gehalt festlegen und wissen, in welche Stufe es fällt.

Häufige Fragen

Quellen

Alle Sachaussagen auf dieser Seite stammen ausschließlich aus amtlichen deutschen und bundesweiten Veröffentlichungen:

• § 18g AufenthG: Blaue Karte EU und Gehaltsschwellen, Bundesministerium der Justiz
• Blaue Karte EU, Make it in Germany, Bundesregierung
• Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland, Bundesagentur für Arbeit

Wir sind keine Anwaltskanzlei. Diese Seite bietet allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Die Gehaltsschwellen der Blauen Karte EU werden jährlich neu veröffentlicht, das deutsche Aufenthaltsrecht ändert sich, und die Praxis unterscheidet sich zwischen Ausländerbehörden und Auslandsvertretungen. Prüfen Sie die aktuellen Werte stets bei der zuständigen Ausländerbehörde und der deutschen Auslandsvertretung, bevor Sie sich auf einen Vertrag festlegen.